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Wer zusammen arbeiten will, muss zusammen passen. Neben fachlicher Qualifikation geht es darum, eine möglichst perfekte Übereinstimmung von Bedürfnissen, Wünschen und Zielen zwischen Arbeitgebern und Kandidaten zu erzielen. Dieser Gesamtprozess ist arbeitsintensiv und Zeitaufwändig.
Schaffen Sie sich durch unsere professionelle Unterstützung Freiräume für Ihr Kerngeschäft. Wir entlasten Sie bei der Personalsuche von allen Ihr Tagesgeschäft störenden Nebenaufgaben.
Reden ist Gold! Basis unserer Auswahlstrategie ist immer ein ausführliches Gespräch mit Ihnen zur Definition aller positionsrelevanten Parameter. Hierzu zählen für uns neben allen fachlichen Kriterien, selbstverständlich die sogenannten "Softskills" und weitere Rahmenbedingungen. Mit dem aus diesen Informationen erstellten Anforderungsprofil beginnt unsere Suche.
Neben einem Abgleich mit unserer Bewerber- und Mitarbeiterdatenbank und unserem Bewerbernetzwerk nutzen wir unterschiedliche Medien und Plattformen zur Schaltung von rechtssicheren Suchanzeigen (in aller Regel anonym, nach Absprache auch direkt in Ihrem Namen).
Nach der ausführlichen Sichtung von Bewerbungsunterlagen führen wir intensive Gespräche mit erfolgversprechenden Kandidaten. Aus unserer Sicht sind diese persönlichen Gespräche der Schlüssel für eine erfolgreiche Vorauswahl, denn nur so lassen sich die für eine Zusammenarbeit erforderlichen Gemeinsamkeiten herausfinden. Über das Ergebnis unserer Vorauswahl informieren wir Sie in einem Bewerberprofil aus Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten, ergänzt durch Informationen aus dem Gespräch mit den Kandidaten.
Nachdem wir Ihnen unsere vorgeschlagenen Kandidaten auch persönlich vorgestellt haben, sind Sie nun gefragt. Keiner kennt Ihr Unternehmen besser als Sie. Daher haben Sie sprichwörtlich das letzte Wort und entscheiden, welche Kandidaten Ihre Favoriten sind.
Wie wir Sie dann mit Ihren Wunschkandidaten zusammenbringen können, beschreiben wir auf der nächsten Seite. <<weiter>>